기관을 추가하여 분류하기도 한다. 이외에도 학교형, 기관형, 훈련 및 연수형, 민간형 등 목적에 따라 분류하기도 하고 운영주체에 따라 공공과 민간으로 대분류한 후 운영유형에 따라 재분류 하거나 운영목적이나 방식에 따라 재분류 하는 등 연구자의 연구에 따라 다양한 방법으로 분류하고 있다. 교
기관 평가의 도입배경
최근 우리나라의 사회복지분야에서 큰 변화는 공급주체의 다양화와 책무성(accountability), 관리운영의 효율성, 기급배분의 투명성 등의 제고에 대한 사회적 요구가 증대되고, 또한 이러한 변화가 사회복지서비스 프로그램의 접근 배경이 되면서 그 운영철학과 전략에 상당한 변
일반적으로 ‘복지’라는 말의 사전적 의미는 ‘만족스런 상태, 건강, 번영, 안녕’등이다. 그러므로, 복지는 더할 나위 없이 좋고 만족스런 삶이 영위되며 건강과 행복의 조건들이 충족되는 상태를 말한다고 할 수 있다. 그러면, 이러한 복지와 반대되는 ‘비복지(diswelfare)'의 상태는 무엇인가? 복지의
기관·민간단체·기업체·지역사회 등 거의 대부분의 조직과 기관에서 각자의 필요와 요구에 의해 학습이 이루어지고 있다. 각 기관은 평생학습을 실행함에 있어서 서로 다른 필요와 요구에 의해 상이한 목적을 가지고 운영되고 있으며, 이때 기관의 목적은 운영하는 프로그램 등의 방향과 내용을 결정
수 있는 서비스기관을 말한다. 대상으로는 행정기관(구청, 시청, 주민 센터)/ 공공기관(보건, 의료, 교육, 고용, 문화, 경제 등), 복지기관(이용시설, 생활시설), 종교기관, 시민 단체 등이 있다.
그 역할을 살펴보면 사례회의에 참여하여 역할을 분담할 수 있으며, 자신의 기관 사례를 의뢰할 수 있다.
유형화하여 사업의 형태로 운영하는 것이다. 즉, 노인일자리사업의 개념을 정의해 보면, “일하기를 희망하는 노인에게 맞춤형 사회적일자리를 공급하여 소득창출을 통한 탈빈곤 및 근로활동을 통한 사회적 기여의 기회를 제공하는 사업 중 보건복지부와 지방자치단체의 지원을 받아 노인의 보수를
공공조직
중앙정부나 지방정부의 업무를 수행하기 위한 조직을 말한다. 이들 조직의 수혜자는 모든 국민이 된다. 공공조직은 상 ․ 하 관계가 분명하며 조직 간 그리고 구성원 간의 위계가 존재한다.
이러한 조직과 관계하는 사람이 바로 사회복지실천의 클라이언트이며, 공공조직은 사회복지사
조직의 유형
조직의 유형은 조직의 여러 속성이나 측면이 갖는 차이점에 따라 분류된 조직의 범주를 말한다. 조직을 유형화 하는 이유는 조직현상을 더 잘 이해할 수 있으며, 조직 내의 문제 해결을 쉽게 할 수 있기 때문이다.
조직유형은 대상별에 따라 공공조직, 비공식조직, 영리조직, 사회봉사조
3) 동기위계 5단계이론
(1) 생리적 욕구
욕구단계이론의 첫 단계는 인간에게 가장 기본이라 할 수 있는 생리적 욕구이다. 즉, 따뜻함이나 거주지, 먹을 것을 얻고자 하는 욕구이다. 이러한 생리적 욕구는 비교적 짧은 시간 내에 반복적으로 충족시키지 않으면 안 된다. 인간은 빵만으로 사는 것은 아니